Долгосрочный рост стоимости Компании и высокий уровень дивидендной доходности.

• Постоянные коммуникации с инвесторами, акционерами и аналитиками для поддержания справедливой цены на ценные бумаги Компании.
• Развитие системы корпоративного управления, сбалансированно сочетающей соответствие лучшим российским и международным практикам с высоким уровнем отраслевой специфики.
• Информационная открытость в освещении результатов реализации стратегии развития.
• Реализация справедливой дивидендной политики.
• Соблюдение прав миноритарных акционеров.
• Непрерывно развивающаяся система управления рисками с высокой детализацией уровней ответственности.

• Справедливая оценка акций: котировка на 31 декабря 2017 г. – 244,1 руб. за акцию.
• Факт выплаты дивидендов за 2016 г. – 25 % от консолидированного результата по МСФО.
• Совокупный доход акционеров – 14,5 % за 2017 г.

Доступность и стабильное обеспечение нефтепродуктами с высокими потребительскими и экологическими характеристиками.

• Расширение прямых продаж корпоративным клиентам через собственную сбытовую сеть.
• Расширение сети АЗС «Газпромнефть» и развитие программы лояльности.
• Партнерство с ведущими потребителями нефтепродуктов.
• Разработка и производство продуктов с повышенными потребительскими и экологическими характеристиками.
• Повышение эффективности сбытовых каналов за счет цифровизации бизнес-процессов и развития каналов коммуникаций с клиентами и контрагентами.

• Лидирующие позиции на премиальных рынках.
• Лучшая в России прокачка в 20,1 т/сут через одну АЗС.
• 59 пунктов составляет индекс потребительской лояльности (NPS).
• 12,4 млн участников программы лояльности АЗС «Газпромнефть».
• Соответствие всех моторных топлив экологическому классу «Евро-5».

Стабильный работодатель, позволяющий эффективно развиваться.

Достойный компенсационный пакет.

• Системный подбор и ротация персонала.
• Управление талантами, развитие компетенций и обучение.
• Развитие систем мотивации и формирование культуры вовлеченности.
• Рост производительности труда и организационной эффективности.
• Повышение эффективности работы с персоналом.

• В 2017 г. Компания заняла первое место среди работодателей в сфере энергетики по итогам рейтинга Randstad Award 2017.
• Коэффициент текучести кадров составил 15,1 % (на уровне 2016 г.).
• Среднемесячная заработная плата равна 112,9 тыс. руб. (+7,6 %).
• Корпоративный университет работает по инновационной модели маркетплейса. В 2017 г. обучение прошли 55,9 тыс. сотрудников (+6,3 %).

Ответственный бизнес и развитие территорий присутствия.

• Обеспечение существенного объема налоговых поступлений в местные бюджеты.
• Вклад в развитие социальной инфраструктуры.
• Создание высокоэффективных рабочих мест.
• Минимизация негативного воздействия на окружающую среду.
• Обеспечение высокого уровня безопасности производства.
• Рост энергоэффективности предприятий Компании.
• Поддержка населения и ключевых заинтересованных сторон.

• «Газпром нефть» – один из крупнейших налогоплательщиков в регионах присутствия.
• Социальные инвестиции в рамках проекта «Родные города».
• LTIFR равен 0,326 с трендом на снижение.

Обеспечение энергетической безопасности.

Обеспечение налоговых платежей.

Технологическое развитие российской нефтегазовой отрасли.

• Стабильный рост добычи и эффективная нефтепереработка с широкой сетью реализации нефтепродуктов.
• Реализация первого крупного шельфового проекта – платформы «Приразломная» – и комплексное освоение арктического шельфа России.
• Развитие центра технологических компетенций и технологическое импортозамещение.

• Добыча углеводородов составила 89,75 млн т н. э.
• Доступность нефтепродуктов для населения и бизнеса в 51 регионе России.
• Обеспечение внутреннего рынка.
• 721 млрд руб. налоговых платежей Уплачено российскими компаниями Группы с учетом пропорционально консолидированных и совместных предприятий в соответствии с долевым участием, включая налоговые платежи/сборы, экспортные пошлины, страховые взносы. уплачено в 2017 г.
• Увеличение срока эксплуатации зрелых месторождений благодаря использованию современных технологий.
• Открытие центра управления эффективностью (оптимизация процессов за счет интегрированной цифровой платформы).